Вопрос в заголовке является актуальным для многих людей. В качестве примера можно привести работников медицины, которые обязаны систематически подтверждать и повышать квалификацию. Начальники должны сразу при приеме на работу уделить этому пункту в договоре повышенное внимание. Это же стоит сделать и самому работнику. В противном случае могут возникнуть разногласия, которые впоследствии приведут к неприятным эксцессам и даже увольнению.
Когда обязан оплачивать работодатель?
В России есть федеральный закон, в котором говорится о том, что работодатель обязан оплачивать курсы повышения квалификации в том случае, если от этого зависит выполнение их непосредственных обязанностей. Чуть выше уже был приведен пример с медиками. Также в качестве классического примера можно привести работников железнодорожного транспорта. От их деятельности зависит безопасность пассажиров. И если работодатель заставляет своих сотрудников платить за курсы, то это повод обратиться к юристам.
Заключение договора
Инициатива может исходить от подчиненного. Например, он хочет пройти обучение по пожарной безопасности или пройти дистанционные курсы повышения квалификация. Он может просто уведомить об этом своего босса. Такая инициатива всегда поощряется, и начальник даже может выделить для этих целей время (то есть предоставить что-то вроде отпуска).
Особое внимание стоит обратить на статью 177 (Трудовой кодекс России). В ней говорится о том, что работодатель имеет право отправить своего сотрудника проходить курсы повышения квалификация (в том числе дистанционным путем). Обязательное условие – заключение письменного договора. Это соглашение закрепляет права и обязанности двух сторон, чтобы в дальнейшем не возникало никаких споров и разногласий.
Наиболее оптимальным вариантом представляется следующая схема: сотрудник компании платит самостоятельно за курсы, а начальник в свою очередь обязуется предоставить ему дополнительный отпуск. При этом заработная плата за месяц сохраняется. Золотая серединка, как говорится. Работодатель в результате получит сотрудника, навыки которого заметно улучшены. А сам работник проведет отпуск и заметно улучшит квалификацию, сохранив зарплату.
Что касается места проведения курсов, то тут все зависит от договоренности. Начальник может предложить учебное заведение. Хотя чаще всего сами сотрудники стараются выбрать оптимальное место (например, поближе к дому). Правда, в последнее время все более распространенным способом является повышение квалификации через Интернет. Специализированных сайтов довольно много даже в русскоязычном сегменте глобальной сети.
Напоследок: внимательно ознакомьтесь с Трудовым Кодексом. В частности, обратите внимание на статьи 187 и 196, а также на упомянутую выше 177. Все пункты нужно знать хотя бы потому, что от этого зависит Ваше будущее. Некоторые руководители пользуются незнанием закона у подчиненных, что отражается на их заработной плате и перспективах в целом.